Diese Übersicht beinhaltet zusätzliche Informationen zu den oben dargestellten Indikatoren, wie eine kurze Definition des Indikators und eine Beschreibung des politisch festgelegten Zielwertes sowie die politische Intention für die Auswahl des Indikators.
| Definition (Text aus dem Indikatorenbericht 2022 - Stand 31.10.2022) |
Es handelt sich um einen neuen Indikator aus der Weiterentwicklung 2025 der Deutschen Nachhaltigkeitsstrategie. |
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| Ziel und Intention (Text aus dem Indikatorenbericht 2022 - Stand 31.10.2022) |
Es handelt sich um einen neuen Indikator aus der Weiterentwicklung 2025 der Deutschen Nachhaltigkeitsstrategie. |
| Definition |
Der Indikator stellt den Anteil der Beschäftigten (in Prozent) dar, der in Betrieben mit Branchen-/Flächentarifvertrag oder Firmen-/Haustarifvertrag arbeitet. |
| Intention |
Mit Tarifverträgen können Arbeitsbedingungen dauerhaft, zukunftsgerichtet und mitbestimmt gesichert werden. Auch die Richtlinie (EU) 2022/2041 über angemessene Mindestlöhne in der Europäischen Union (EU-Mindestlohn-Richtlinie) betont die Bedeutung von Tarifverträgen für die Sicherung angemessener Arbeitsbedingungen. Vor diesem Hintergrund verpflichtet die Richtlinie Mitgliedstaaten mit einer “tarifvertraglichen Abdeckung” von weniger als 80 Prozent, einen Aktionsplan zur Förderung von Tarifverhandlungen zu erstellen. |
| Ziel |
Anteil der tarifgebundenen Beschäftigungsverhältnisse bis 2030 erhöhen |
| Art des Ziels |
Zielrichtungsvorgabe |
| Umsetzung in der Wettersymbolberechnung |
Der Anteil der tarifgebundenen Beschäftigungsverhältnisse soll steigen. |
| Bewertung |
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| Datenstand |
15.01.2025 |
